İşçilerin, iş yerlerinden ayrıldıktan sonra başvurdukları mahkemelere iş mahkemesi adı verilmektedir. İşçilerin, iş mahkemesine başvurmasının altında yatan birçok sebep bulunmaktadır. Bu sebeplerin en önemlileri, kıdem tazminatı, maaş haczi ve diğer alacakların işverenden tahsil edilememesi olarak bilinmektedir. İş mahkemesine ne zaman dava açılabileceği konusu, birçok kişinin aklını kurcalamaktadır.
Bu konudaki genel yargı, işçinin iş yerinden ayrıldıktan sonra iş mahkemesine dava açması gerekliliğidir. Ancak, bu inanış doğru değildir. İşçinin işverenle olan iş ilişkisinden kaynaklanan bir sorunu varsa çalıştığı süre içerisinde de iş yerine iş mahkemesi aracılığıyla iş davası açması söz konusu olmaktadır. İşçilerin durumlarını ispat ettikleri müddetçe işverene dava açmaktan çekinmemesi gerekmektedir. Alanında tecrübeli bir iş davası avukatı tarafından bilgi alınarak süreç hakkında bilgi sahibi olunabilir.
İçindekiler
İş Mahkemesi Görevleri Nelerdir?
İş mahkemesinin temelde iki görevi bulunmaktadır. İş hukuku kanunları kapsamında işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklardan doğan hukuki sorunlar, bunlardan birincisidir. İkincisi ise SGK ile sigortalı çalışanlar arasında yaşanan sorunlardır. İşçi ve işveren arasındaki ilişki, iş sözleşmesi aracılığıyla belirlenmektedir.
Fakat, iş sözleşmesinin var olmasından bağımsız olarak hiçbir durumda işçinin İş kanununda yer alan haklarının çiğnenmesi söz konusu olamaz. İş kanununda bulunan haklar konusunda yaşanan anlaşmazlık sürecinde işçi ve işverenlerin haklarını, iş mahkemesinde arama hakkı bulunmaktadır.
İş mahkemesi aracılığıyla çözüme bağlanması istenen anlaşmazlık konuları arasında kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, işe iade süreci, genel ve hafta tatili alacakları ve maaş alacakları yer almaktadır.
İş Mahkemesinin SGK Kapsamındaki Görevleri
İş mahkemesinin SGK kapsamında birçok görevi bulunmaktadır. Sigortalı çalışanların sigortalılıklarına ilişkin işlemler, 5510 sayılı kanun başta olmak üzere SGK mevzuatına göre yürütülmektedir. Bu konuda yaşanan anlaşmazlıklar iş mahkemesi aracılığıyla çözüme kavuşturulmaktadır.
İş davası mahkemesi aracılığıyla çözüme kavuşturulması beklenen dava konuları arasında 5510 sayılı ve diğer mevzuatlardan kaynaklanan anlaşmazlıklar, iş kazası ve diğer mesleki sorunlardan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, hizmet tespiti davaları yer almaktadır. İş mahkemesi aracılığıyla açılan davalarda işçinin her zaman haklı olması söz konusu değildir. Yükümlülüklerini yerine getiren bir işverenin hakkında açılan davadan zararlı çıkması söz konusu olmaz.
