İş davalarında ara bulucuya başvurma zorunluluğu bulunmaktadır. İş davası avukatı 2018 yılının başından beri geçerli olan yeni düzenlemeyle beraber iş davalarını kısa zamanda sonuçlandırmak mümkün olmaktadır. Türk hukukunda işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, her iki tarafın haklarının korunması, adaletli bir yönetim sergilenmesi için iş hukukuna gereken önem verilmek zorundadır.
İş dünyasında işçi hakları her zaman gündem olmuştur. İşçinin iş sözleşmesine imza atmasıyla beraber işçi ve işveren arasındaki karşılıklı sorumluluk süreci başlar. İşçinin haklarının işveren tarafından ihlal edilmesi ve işçinin maddi manevi zor duruma düşmesi gibi sebeplerden dolayı iş davası avukatı aracılığıyla uzman desteği alınması söz konusu olmaktadır.
İçindekiler
İş Davalarında Avukat Desteğinin Önemi
İş davası avukatı sayesinde bilhassa işçiler hak kayıplarını ve mağduriyetlerini telafi edebilecekleri davalar açma şansına sahip olmaktadırlar. Türkiye’deki işçi hakları arasında kıdem tazminatı, maaş alacakları, fazla mesai alacağı, ihbar tazminatı, ücretli yıllık izin, işe iade hakkı, resmi tatiller ve diğer ekonomik haklar bulunmaktadır. İş hukuku tam kapsamlı olarak hem işçi hemde işveren için düzenlenmektedir.
İşçiler, kötü ve ağır çalışma şartlarından dolayı işverenler tarafından mağdur edildiklerinde, hak ettikleri ücretleri alamadıklarında, hukuk yönünden uygun olmayan eylemlere maruz kaldıklarında iş davası açma hakkına sahip olmaktadırlar.
Bu bağlamda, işçiler, işverenlere karşı haklarını aramak için İş Mahkemeleri aracılığıyla dava açabilmektedirler. İş Mahkemelerinde dava açmak için profesyonel hukuk desteği almak son derece gerekli bir eylemdir.
İş Davası Avukatı Neler Yapar?
İş Mahkemelerinin genel yapısı oldukça karmaşık ve geniş kapsamlıdır. Ancak, iş davası avukatı sayesinde iş davalarından hızlı ve etkin sonuçlar alınabilir. İş hukuku avukatı; sosyal güvenlik, iş güvenliği, SGK yaptırım ve uygulamaları gibi konularda uzman ve tecrübeli olmak mecburiyetindedir.
Bu konularda deneyimli olan bir avukat, işçilerin açacağı iş davalarının olumlu sonuçlanmasında büyük fayda sağlayacaktır. İşçinin tek başına İş Mahkemeleri’ne giderek iş davası açması mümkündür. Ancak, dava süreci boyunca tanıklar, kanıtlar, dava sürecinde yapılması gerekenler gibi konularda işçinin tek başına süreci yönetmesi mümkün olmayacaktır.
İşçinin bu konulardaki yüzeysel bilgisinden ziyade iş mahkemesi avukatı mesleki bilgisi önem taşıyacaktır.
