09:00 - 18:00

İstanbul Avukat

Emeklilik Tazminatı

Emeklilik Tazminatı

Emeklilik tazminatı nedir? İş hukuku sigortalı olarak çalışan işçiye kanun koyucu birtakım haklar sağlamıştır. Bu haklardan en önemlilerinden biri de emeklilik tazminatıdır. Bu tazminat 1475 sayılı İş Kanunu madde 14 te düzenlenmiştir. Esasında iş hukukunda bu isimde bir tazminat yoktur. Bu tazminat türü, kıdem tazminatına emeklilik sebebiyle hak kazanılmasıdır. Normal şartlarda kıdem tazminatını almaya hak kazanmak için yaş, çalışma süresi, haksız bir şekilde işten çıkarılma gibi birtakım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Nitekim kanun koyucu işçilerin emekli olup, işten ayrılmaları sebebiyle bu tazminata hak kazanmalarını sağlamıştır. İş akitlerinin feshi durumunda kıdem tazminatıyla birlikte karşımıza çıkan diğer bir tazminat türü ise ihbar tazminatı olmaktadır. Fakat kanun koyucu bu ayrıcalığı sadece kıdem tazminatı açısından düzenlemiştir.

Emeklilik Tazminatı Şartları

Emeklilik tazminatı alabilmek açısından kanun koyucu birtakım şartlar öngörmüştür. Bu şartlar 1475 sayılı iş kanunu 14. Maddede düzenlenmiştir. İlgili kanun maddesine göre;

‘’506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi ………..  işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.’’

Kanun koyucu ilk olarak işçinin yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olmasını yani emekli olmaya hak kazanmış olmasını aramaktadır. İkinci olarak ise emeklilik sebebiyle işten ayrılması yani istifa etmesi şartını aramıştır.  Son olarak ise emeklilik sebebiyle istifa eden işçinin çalıştığı işte en az 1 yıllık kıdeminin(çalışmasının) olması gerektiğini belirtmiştir. Zira emeklilik tazminatı olarak bilinen tazminat aslında kıdem tazminatı olduğu için en az 1 yıllık çalışma yapılması bu tazminata hak kazanabilmesi açısından aranan diğer bir şarttır.

Emeklilik Tazminatı Miktarı

1475 sayılı İş Kanunu madde 14’te emeklilik tazminatı miktarının ne kadar olacağı düzenlenmiştir. İlgili kanun maddesine göre ‘’hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.’’  denilmiştir. Buna göre çalışan işçinin bu tazminatı aslında kıdem tazminatının miktarı olup, sadece son çalıştığı yıldaki gün sayısı yıllık çalışma gün sayısına oranlayıp bu oran ile üzerinden 1 yıllık kıdem tazminatı miktarı çarpılıp çıkan miktar eklenecektir. Her bir yıllık kıdem tazminatı miktarı ise 30 günlük işçinin brüt ücretidir.

Konuyu bir örnekle açıklamak gerekirse 2020-tl asgari ücret alan bir işçinin brüt maaşı 2558 tl dir. En son işyerinde 3,5 yıl asgari ücretle çalışmış olan işçi emeklilik sebebiyle iş akdini fesheder ve emeklilik tazminatı talep ederse alacağı tazminat miktarı; 2558 × 3 + 2558 × ½ = 8953 tl dir

Emeklilik Tazminatında İspat

Emeklilik tazminatını alabilmek açısından; işçi SGK dan alacağı emeklilik koşullarını sağladığını gösteren belgenin ve emekli (yaşlılık) aylığının bağlanması için SGK’ya başvuru yaptığı belgenin bir suretini işten ayrılırken, istifa dilekçesine eklemeli ve emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı isteğini dilekçesinde belirterek işverenine başvurmalıdır. Ayrıca istifa dilekçesinin ve eklerinin bir örneğini (işveren tarafından alındı yapıldı örneğini) işçilerin elinde bulundurmaları bu tazminatın ispatı açısından çok önemlidir. İspat açısından en güvenilir yöntem ise emeklilik sebebiyle istifa ve emeklilik tazminatı dilekçenin noter kanalıyla işverene gönderilmesidir. Zira bazı işverenler diğer tazminat türlerinde olduğu gibi bu tazminatı ödememek için türlü girişimlerde bulunmaktadır. Bu durumda işçiler, işverenine karşı dava açarak emeklilik tazminatına hak kazandıklarını ispat etmeleri gerekmektedir.

Bu gibi durumlarda tecrübeli bir iş davası avukatı ile davanın yürütülmesi ve istenilen sonuçların alınması bakımından önem arz etmektedir.

Bakırköy Boşanma Avukatı

Bakırköy Boşanma Avukatı

Bakırköy boşanma avukatı, boşanma davaları ve bunlara bağlı olarak açılan davalar hakkında, gerek dava gerekse danışmanlık hizmeti veren avukata boşanma avukatı denilmektedir. Kanuni boşanma sebebi

Read More »
Esenyurt İcra Avukatı

Esenyurt İcra Avukatı

Esenyurt bölgesinde icra ve iflas hukuku alanında çalışan avukatlara Esenyurt icra avukatı denilmektedir. Peki icra avukatı ne iş yapar ? sorusunu cevaplamakta fayda vardır. İcra

Read More »
Esenler Boşanma Avukatı

Esenler Boşanma Avukatı & Avukatlık Ücretleri

Esenler boşanma avukatı iş yükünü çoğunlukla aile mahkemesi davalarının oluşturduğu, boşanma davaları ve fer’ileri konusunda ağırlıklı olarak çalışan avukatlara denir. Boşanma davaları beraberinde boşanma davasında

Read More »
İstanbul Kadıköy Boşanma Avukatı

İstanbul Kadıköy Boşanma Avukatı

istanbul Kadıköy boşanma avukatı başlıca çalışma alanı olan boşanma davalarında yargılama usullerine dikkat edilmesi davanın kazanılması açısından büyük önem arz etmektedir. Boşanma davası açılırken dikkat edilmesi

Read More »